Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах. Ажил олгогч нь ажилтныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажил тасалсан гэж үндэслэлгүй тушаал гаргасан гэж маргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, ажил тасалсан гэж тогтоогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх.
- Хариуцагч: Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр 4 өдөр ажил тасалсан тул дотоод журмын дагуу ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Талууд хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй байсан ч ажилтан цалин авч, үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн тул амаар тохиролцсон байна гэж үзсэн учир хөдөлмөрийн харилцааг тооцох ёстой. Ажилтан нийт 4 өдрийн ажил тасалсан гэх мэт зөрчил гаргасан нь цагийн бүртгэлийн дэвтэр болон бусад баримтаар нотлогдож байгаа тул ажил олгогчийн ажил тасалсан зөрчлийг үндэслэн ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч, ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй байсан ч бодит байдал дээр ажил хийж, цалин авсан тул хөдөлмөрийн харилцаа тогтсон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 21.1, 21.3).
- Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр 3 буюу түүнээс дээш өдөр ажил тасалсан нь сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Сургуулийн дотоод журам 11.4).
- Ажил тасалсан гэх үйл баримт цагийн бүртгэлээр нотлогдож байгаа тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах эрхтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух