Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулахгүй ажиллуулсан болон ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тухай маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгийг хэрэгжүүлээгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул дотоод журмын дагуу ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул шийдвэр хүчингүй болгосон бөгөөд талуудын эрх тэгш байх, мэтгэлцэх үндсэн дээр хэрэг хянан шийдвэрлэх зарчмыг хангах ёстой гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүх хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5, 168.1.2).
- Шүүх хуралдаанд өмгөөлөгч оролцох хүсэлт гаргасан боловч шүүх тэрхүү эрхийг нь хангахгүй байсан нь талуудын эрх тэгш байх зарчмыг зөрчсөн (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 4.1, 6.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух