Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажил олгогч талын хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэг зөрчсөн. Няравын ажилтныг ажилд авах тушаал гарсан боловч хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, ажилтанд хуулбар өгөх үүрэг хэрэгжүүлээгүй тул ажил олгогч тал ажилтныг ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй нь ажилтны буруу үйл хөردөлөөс хамааралтай.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийг няравын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв.

Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд авах тушаал гаргасан боловч хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, нэг хувийг нь ажилтанд өгөх үүрэгийг хэрэгжүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах ёстой гэсэн хууль ёсны дагуу хэрэгжүүлээгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 21, 24.1). Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажил олгогч талын ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй байна. Учир нь ажилтан өмнөх өдрүүдэд хүндэтгэх шалтгаантайг мэдэгдсэн тул ажил тасалсан гэж үзэхгүй (Сургуулийн дотоод журам 11.1). Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд авахдаа хугацаатай гэрээ байгуулах ёстойг зөрчиж, ажилтныг ажиллуулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулахгүй ажиллуулсан нь ажил олгогч талын буруу үйл хөردөлөө юм (Сургуулийн дотоод журам 7.1.2, 7.2.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, ажилтанд хуулбар өгөх үүрэгийг хэрэгжүүлээгүй тул ажил олгогч талын буруу үйл хөردөлөө юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 21, 24.1).
• Ажилтан хүндэтгэх шалтгаантайг урьдчилан мэдэгдсэн тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Сургуулийн дотоод журам 11.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд авахдаа хугацаатай гэрээ байгуулах ёстойг зөрчиж, ажилтныг ажиллуулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулахгүй ажиллуулсан нь ажил олгогч талын буруу үйл хөردөлөө юм (Сургуулийн дотоод журам 7.1.2, 7.2.1).