Төв аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Няравын ажилтныг ажил олгогч тал сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал гаргаж ажлаас халаав. Нэхэмжлэгч ажил олгогч талын тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал сахилгын зөрчил гаргасан гэж үндэслэлгүйгээр ажлаас халаасан тул хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж өгөх хэрэгтэй гэжээ.
• Хариуцагч: Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг зөрчсөн, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халах үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогч талын гаргасан ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, хууль бус байсан тул хүчингүй болгох ёстой, учир нь ажил олгогч тал сахилгын зөрчил гаргасан гэж үндэслэл болгосон баримтууд нь нотолсон байдалгүй, хууль зүйн шаардлага ханаагүй юм. Ажил олгогч тал ажилтныг ажилгүй байсан бүх хугацаанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгуулж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2). Ажил олгогч тал ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг гаргуулж олгох ёстой, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал сахилгын зөрчил гаргасан гэж үндэслэл болгосон баримтууд нь нотолсон байдалгүй, хууль зүйн шаардлага ханаагүй байсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус, хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг гаргуулж олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан хугацаанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгуулж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).