Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нярав ажилтан ажил тасалсан, хөрөнгө хариуцан ажиллах үед эд хөрөнгө дууссан гэх мэт сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага нь тухайн ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хилсээр гүтгэж, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон амралтын цалин хөлстэй тэнцэх олговорт гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, ажил тасалсан, хөрөнгө хариуцан ажиллах үед итгэл алдсан тул дотоод журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халах тушаал гаргасан гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгч ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг ханасан тул хариуцагч байгууллага ажилгүй байсан хугацааны болон амралтын цалин хөлстэй тэнцэх олговорт ойролцоогоор 757 мянган төгрөгийг гаргуулж олгохыг шийдвэрлэв.

• Хариуцагч байгууллага ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч компьютер дууссан эсэх, ажилтан хэрхэн ашигласан тухай баримт тогтоогдоогүй тул сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэл баримттай болохгүй, тиймээс ажлаас халах нь үндэслэлгүй байна.
• Ажилтан ажил тасалсан гэх үндэслэл нь баримтаар тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халсан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсвэл санхүүгийн ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсвэл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өмч хөрөнгийн болон санхүүгийн ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4, 40.1.5).
• Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэл нь баримтаар тогтоогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага ханасан (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).