Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг тооллогын тайлан хугацаандаа хийж гүйцэтгээгүй болон өмнө нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Гэвч ажилтан нь олон төрлийн тайлан, тооцоог зэрэгцэн хийж байсан тул тооллогыг хугацаандаа хийж амжаагүй байсан ч ажил олгогч нь тайлбар авах, шалгаж тогтоох боломж олголгүй шууд ажлаас халсан гэж маргаан үүсжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг өөрийгөө хамгаалах боломж олголгүй, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчиж, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийгсэтгэлэн хүлээн авч, ажил олгогчийг нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй гэж шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын арга хэмжээ авахын өмнө шалгаж тогтоох тухай урьдчилан мэдэгдэх ёстой боловч ажил олгогч нь ажилтны тайлбар авах, зөрчлийг арилгах боломж олголгүй шууд тушаал гаргасан тул хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн байна. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр гэрээ цуцлахын өмнө зөрчлийг арилгах хугацаа олгох ёстой байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг нэг талын санаачилгаар цуцалсан нь үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын арга хэмжээ авахын өмнө шалгаж тогтоох тухай урьдчилан мэдэгдэх ёстой боловч ажилтны тайлбар авах боломж олголгүй шууд тушаал гаргасан тул хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 122).
• Ажил олгогч нь ажилтныг урьд өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоохын тулд зөрчлийг арилгах хугацаа олгох ёстой байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 221.3, 219.3, 225.2).
• Ажилтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 61.1.2).