Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг тооллогын тайлан хугацаандаа хийж гүйцэтгээгүй болон сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Ажил олгогч нь ажилтны тайлбар авах боломж олголгүй шууд сахилгын арга хэмжээ авсан тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчиж, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж маргаан үүсжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг өөрийгөө хамгаалах боломж олголгүй, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчиж, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэж, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх талууд эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын арга хэмжээ авахын өмнө шалгаж тогтоох тухай урьдчилан мэдэгдэх ёстой боловч ажилтны тайлбар авах боломж олголгүй шууд тушаал гаргасан тул хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчиж байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 122).
• Ажил олгогч нь ажилтныг урьд өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгохын тулд зөрчлийг арилгах хугацаа олгох ёстой байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 221.3, 219.3, 225.2).
• Ажилтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 61.1.2).