Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжлэх маргаан. Ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан тул тус тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хамт олон болон удирдлагын шаардлагыг биелүүлээгүй, ёс зүйн зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, цалин хөлсний тооцооллыг засаж өөрчилсөн байна. Ажил олгогчоос ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь буруу, учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй гэж тогтоогдсон баримт байсан тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг, хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчлийг тодорхой тогтоох ёстой тул нотлох баримтгүйгээр ажлаас халах нь үндэслэлгүй байна.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулснаас хойш нэг жил өнгөрвөл сахилгын шийтгэлгүйд тооцдог тул өмнө нь авсан сахилгын арга хэмжээг дахин үндэслэл болгон ашиглаж болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.4).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо сүүлийн гурван сарын дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой тул анхан шатны шүүх цалингийн тооцооллыг буруу хийсэн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух