Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал нь хууль бус, үндэслэлгүй бөгөөд ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох тухай маргаан үүстэй. Ажил олгогч нь ажилтныг санхүүгийн эд хөрөнгөтэй холбоотой зөрчил гаргасан, мөн өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа хууль, дотоод журмыг зөрчсөн, ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт нотлогдоогүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь санхүүгийн эд хөрөнгөтэй холбоотой зөрчил гаргаж, байгууллагад хохирол учруулсан тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь хууль бус гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгд доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээхээр тогтоов. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт нотлогдоогүй тул тушаал нь хууль бус, үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, хууль бус байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт, мөн ажилтныг өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн тухай мэдээлэл нотолгоогүй тул ажил олгогчийн тайлбар хариуцагчийн үндэслэл болж чадахгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).