Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах. Ажил олгогч байгууллага нь санхүүгийн албаны даргын албан тушаалаас ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр чөлөөлсөн тул ажил олгогч нь тухайн ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох талаар нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй, дотоод журмыг зөрчсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь хууль зүйн үндэслэлгүй, учир нь ажилтан нь санхүүгийн эд хөрөнгөтэй холбоотой зөрчил гаргаж, байгууллагад их хэмжээний хохирол учруулсан тул ажлаас халсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзсэн тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй байна. Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэсний үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтны дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо сүүлийн гурван сарын дундаж цалингаас тооцно (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь ажил олгогчийн тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух