Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч ажилтан нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эргэн орсон боловч удирдлагын дарамт шахалт, ажлын төлөвлөгөө баталгаажуулахгүй байх зэрэг шалтгаанаар дахин ажлаас чөлөөлөгдсөн ба ажилгүй байсан хугацаагаа цалин хөлсөөр нөхөх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны удирдлагын зөрчил, дарамталт шахалт, санхүүгийн хяналтын ажил гүйцэтгэхэд саад учруулсан тул ажлаас халсан нь шударга бус бөгөөд ажилгүй байсан хугацаагаа цалин хөлсөөр нөхөх ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байран дээр тавигдах мэдлэг ур чадвар тэнцэхгүй, өгсөн үүрэг даалгаврыг зохих ёсоор гүйцэтгэхгүй байсан тул ажлаас чөлөөлсөн гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг мөрдөж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж өгөх, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх, улсын тэмдэгтийн хураамж төлөх тухай шийдвэр гаргав.
- Ажилтныг өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн томилсон байсан тул ажиллуулах ёстой, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлсөөр тодорхойлох ёстой, учир нь ажилтнаас шалтгаалахгүйгээр бүрэн ажиллаагүй бол тухайн хугацаанд авсан цалин хөлсний нийлбэр дүнг ажилтны жинхэнэ ажилласан өдрийн тоонд хувааж тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу нөхөн төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн томилсон ажилтныг дахин ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг дундаж цалин хөлсөөр тодорхойлж, нөхөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг ажилгүй байсан хугацааны хугацаанд нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).