Увс аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, дараа нь шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч дахин ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох шаардлага үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг үндэслэн ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч дахин ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй, ашиг сонирхлын зөрчилтой тул ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор олгох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтны өмнө гаргасан өргөдлийг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь ажилтны хүслийг биелүүлж буй хэргээс бус бөгөөд үндэслэлгүй ажил олгогчийн үйлдэл байхгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тушаалыг дахин ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж хүчингүй болгосон нь үндэслэлгүй тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой. Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой, учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд түүнд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгоно гэж заасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй этгээд байдаг (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 16.1, 17).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан хугацааны олговорыг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд түүний ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 16.1).
• Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).