Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь бүтцийн өөрчлөлт хийсэн үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн боловч ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгохгүй, мөн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхгүй байгаа тул хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь компанийн бүтцийн зохион байгуулалт шинэчлэн батлагдсаны улмаас ажилтны ажлын байр байхгүй болсон тул хууль ёсны дагуу мэдэгдэл хүргүүлж, ажилтны хүсэлтийн дагуу өөрийнх нь хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарлав.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох шийдвэр гаргав. Хариуцагч компани нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгохгүй, мөн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхгүй байх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн үйлдэл болох тул ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хангаж байгаа бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг олгох ёстой. Хариуцагч компани нь ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1, 39.1 заалтууд болон компанийн дүрэм зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх үйлдэл нь хууль бус юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгохгүй байх нь хууль бус үйлдэл болох тул ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр нөхөн тооцох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тодорхойлохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаас тооцох ёстой (Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 тоот тушаал).