Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох маргаан. Ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийсний улмаас ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн тушаал өгсөн боловч ажилтан нь ажлаас халагдсан тушаалаа гардан авч мэдсэн тул хууль бусаар ажлаас халсан гэж маргаан үүсгэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хүсэлт гаргаагүй байхад тушаал өгсөн тул хууль бусаар ажлын байрыг хасаж, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтныг өөр ажил олгогч байгууллага руу шилжүүлэн ажиллуулах боломж байсан ч шууд шилжүүлэн томилох боломжгүй байсан тул ажилтны хүсэлтэд үндэслэлтэйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарлав.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг үндэслэлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөн, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шийдвэр гаргав. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тушаалыг бичгээр гаргаж, ажилтанд гардуулж, ажил хүлээлцэх үйл явцыг баримтжуулах ёстой тул имэйлээр хүргүүлсэн гэх тайлбар үндэслэлгүй, мөн ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн тушаал гаргасан нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааг үүсгэсэн тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох үүрэгтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг бичгээр гаргаж, ажилтанд гардуулж, ажил хүлээлцэх үйл явцыг баримтжуулах ёстой тул имэйлээр хүргүүлсэн гэх тайлбар үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.1, 115.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн тушаал гаргасан нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааг үүсгэсэн тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1, 46).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсаныг мэдсэн тул ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш 1 сарын дотор шүүхэд хандах ёстой тул нэхэмжлэлийн хугацаа хэтэрээгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).