Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин, амралтын олговор олгох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч ажилтныг ажлын байраа орхисон гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргаагүй атлаа цалин хөлс олгохгүй байгаа тул ажилтан ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажил халагдсан тушаал гаргаагүй атлаа цалин хөлс олгохгүй байгаа тул ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон амралтын олговор авах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажил хаяж явсан, ажил үүргээ хэвийн гүйцэтгээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил хаясан гэж үзэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг дэмжин шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт тодорхой өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хагасав. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тухай шийдвэрийг хуульд заасан журмын дагуу гаргаагүй тул ажилтан ажилд эргүүлэн тогтоох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалж, тооцоог хийж дуусгах нь ажил олгогчийн хуулиар хүлээсэн үүрэг байсан юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалж, түүнтэй холбогдох тооцоог хийж дуусгах нь ажил олгогчийн хуулиар хүлээсэн үүрэг байсан тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргаагүй атлаа цалин хөлс олгохгүй байгаа нь ажилтны эрх ашгийг хохироож, ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 128.1.5, 69.1).
• Ажил олгогч ажилтан ажил хүлээлцээгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаагүй гэх тайлбар нь хуульд нийцэхгүй тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
• Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажил хүлээлгэн өгөх хугацааг тогтоож, уг хугацааг ажлаас халах тухай шийдвэрт заана (Хөдөлмөрийн хууль 43.1).