Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр дуусгавар болгосон болон цалин хөлс олгоогүй асуудлаарх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байранд нь оруулахгүй, оффисын хаалганы цоож сольсон боловч ажлаас халах тушаал албан ёсоор гаргаагүй тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон дутуу олгосон цалингаа нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас халах тушаал гаргаагүй, ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхгүй байсан тул үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн баталгаажуулах шаардлага тавьсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан, ажилдаа эргэж орох хүсэлт гаргаагүй, мөн компанийн эд хөрөнгө, бичиг баримттай холбоотой зөрчил гаргасан тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаагаа илэрхийлсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр шалгах ажиллагаа явуулж, албажуулсан баримт байхгүй, мөн ажилтан ажилдаа очих боломжоор хангаагүй үйлдлийг хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг цуцалсантай адилтган үзэх үндэслэлтэй тул анхан шатны шийдвэр зөв болсон гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэж байгаа ч түүнийг шалгаж тогтоох, аливаа шийдвэрийг албажуулж гаргах баримт хэрэгт авагдаагүй тул ажил олгогчийн ажилтныг ажиллуулахгүй байсан үйлдлийг хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг цуцалсантай адилтган үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.1.1, 43.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилд ирэх боломжоор хангаагүй, ажлын байранд нь оруулаагүй байсан тул ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох болон гүйцэтгэсэн ажилд тохирох цалин, даатгалын шимтгэлийг төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.1, 43.2.7).