Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал албан ёсоор гаргаагүй, ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхгүй байхаар шийдвэрлэж, оффисын хаалганы цоож сольсон тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон дутуу олгосон цалингаа нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас халах тушаал гаргаагүй, ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхгүй байсан тул үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон дутуу олгосон цалингаа гаргуулах шаардлага тавьсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлага тавьж байсан бөгөөд хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан тул ажилдаа эргэж орох хүсэлт гаргаагүй, ажил үүрэг гүйцэтгүүлээгүй гэх үндэслэлээр нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөөгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон дутуу олгосон цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн баталгаажуулахыг шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тухай шийдвэрийг ажил хүлээлцэхээс өмнө бичгээр гаргаж, ажилтанд танилцуулаагүй тул үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.4).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхгүй, цалин хөлс олгохгүй байгаа үйлдлийг ажлаас халсантай адилтган үзэж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Хариуцагч нь ажилтны гүйцэтгэсэн ажилд тохирсон цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй, мөн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүргээ биелүүлээгүй тул дутуу олгосон цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх, баталгаажуулах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.1, 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тухай шийдвэрийг бичгээр гаргаж, ажилтанд танилцуулахгүй бол ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.4).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхгүй, цалин хөлс олгохгүй байгаа үйлдлийг ажлаас халсантай адилтган үзэж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэсэн ажил үүрэгт нь тохирсон цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгох болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.1, 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух