Хөвсгөл аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн удирдлагын шийдвэрээр, хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах тушаал гаргаж, ажилтныг ажлаас халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж өгөхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргаагүй атлаа ажилтныг ажилгүй гэж бүртгэж, цалин хөлс олгоогүй тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан гэж тайлбарлав.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй, ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж өгөх ёстой. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тухай тусгай шийдвэр гаргаагүй атлаа ажилтныг ажил үүргийг нь гүйцэтгүүлээгүй, цалин хөлс олгоогүй тул ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзнэ. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаагүй атлаа ажилтныг ажилгүй гэж бүртгэж, цалин олгоогүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас шууд цуцлах ноцтой зөрчил гаргаагүй, ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзнэ. Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг тодорхойлохдоо ажилтны сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тодорхойлох ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 7.а).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тухай тусгай шийдвэр гаргаагүй атлаа ажилтныг ажилгүй гэж бүртгэж, цалин олгоогүй тул ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаагүй атлаа ажилтныг ажил үүргийг нь гүйцэтгүүлээгүй, цалин хөлс олгоогүй тул ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзнэ (Хөлдөмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тодорхойлох ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 7.а).