Хөвсгөл аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй, мөн ажилтныг чөлөөлөх тусгай эрхийн акт гаргаагүй тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлбөрлөх замаар ажил тасалсан, мөн төрийн албан хаагчдын сахилгын хариуцлагын тухай албан бичгийг мөрдөөгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг эгүүлэн тогтоож, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тусгай эрхийн акт гаргаагүй тул ажилтан ажил тасалсан гэх үйл баримтыг тогтоох боломжгүй, мөн ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлбөрлөх замаар ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тусгай шийдвэр гаргаагүй тул ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзнэ (Хөлдөмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлбөрлөх замаар ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тодорхойлох ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 7.а).