Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох үндэслэлгүйгээр, урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа бодитоор үүссэн боловч ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй гэж маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй, ажлаас халах үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч байгаа боловч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тушаал нь бодитоор ажилд ороогүй тул үндэслэлгүй, мөн цалин хөлсний тооцоолол буруу гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангах шийдвэр гаргасан ч давж заалдах шатны шүүх шийдвэрийг өөрчилсөн. Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөх, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний тооцооллыг засаж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн авсан гэж үзэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой тул өмнө нь олгосон цалин хөлсийг нийт олгогдох дүнгээс хасаж тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, нэг хувийг нь ажилтанд өгөх үүрэгтэй тул гэрээг бичгээр байгуулаагүй нь ажил олгогчийн буруу үйлдэл юм (Хөдөлмөрийн хууль 24.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух