Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажилтан нь ажилдаа ирж бүртгүүлчихээд ажил хийлгүй буцаж явах зэрэг ажил тасалсан үйлдлүүд гаргасан тул ажил олгогч түүнийг ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажил тасалсан ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцалсан нь хууль, журмын дагуу үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг өөрчилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны үндсэн цалин дээр үндэслэн засах ёстой гэж тогтоосон. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цагаар ажилдаа байхгүй байх зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч камерын бичлэг болон бусад нотлох баримтаар ажил тасалсан нь нотолгөгдөөгүй тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, хууль бус байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
• Ажил олгогчийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл болох ноцтой зөрчил нь баримтаар нотолгөгдөөгүй тул ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна.