Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Ч нь МУХБ-ны Хуулийн хэлтсийн ахлах хуульчаар ажиллаж байгаад 2022 оны 03 дугаар сарын 25-ны өдрийн тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: Б.Ч нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: МУХБ нь Б.Ч нь байгууллагын дотоод журмын ноцтой зөрчил гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлгүй, хууль эрх зүйн ямар ч үндэслэлгүйгээр, тайлбар, мэдээлэл авалгүйгээр гаргасан гэж тайлбарласан.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлын 3 хоног ажил тасалж, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 10.13.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж мэдэгдсэн.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2023-07-07, Дугаар: 181/ШШ2023/02177 Нэхэмжлэгч Б.Чийг МУХБ-ийн Хуулийн хэлтсийн ахлах хуульч ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 80,068,003 төгрөгийн ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг МУХБ-д даалгасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т заасны дагуу хөдөлмөрийн маргаан таслах комисс байхгүй, маргаан шийдвэрлэх боломжгүй гэх үндэслэлээр шүүхэд хандсан нь хуульд нийцсэн.
• МУХБ-ийн гүйцэтгэх захирлын 2022.03.25-ны өдрийн Б/39 дүгээр тушаалд ажлаас чөлөөлсөн тодорхой үндэслэлийг заагаагүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т нийцээгүй.
• Хариуцагчийн ажил тасалсан гэх тайлбар нь нотлогдохгүй байна. 2022.03.09, 10, 11-ний өдрүүдэд ажил тасалсан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй бөгөөд Б.Ч-ийн цаг бүртгэлд бүртгэгдсэн, Хүний нөөцийн хэлтэс ажил тасалсан гэж тодорхойлоогүй.
• МУХБ нь нэхэмжлэгчийн ажил үүргээ хэвийн явуулах нөхцлийг хангаагүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.6-д заасан үүргээ зөрчсөн.
• Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-д нийцсэн.
• Ажил олгогчийн үүрэг болох нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх, баталгаажуулахыг даалгасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7-д үндэслэсэн.