Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Б.Б-г "Г" ХК-иас ажлаас үндэслэлгүй халсан эсэх маргаан.
Нэхэмжлэгч: Б.Б нь НУГ-ын Кастодиан банкны хэлтэст үйл ажиллагааны менежерийн ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
Хариуцагч: "Г" ХК нь нэхэмжлэгчийг банкны нууц мэдээлэл задруулсан ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

Нэхэмжлэгч Б.Б 2023 оны 08 дугаар сарын 29-ний өдөр банкны болон харилцагчийн нууц мэдээлэл бүхий 28 хуудас цаасан материалыг төв оффисоос авч гарах үед илэрсэн.
Хариуцагч нь Б.Б-г Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, компанийн дотоод журам, нууцын гэрээ, Банкны тухай хууль зэргийг зөрчсөн гэж үзэн, ажлаас халсан.
Нэхэмжлэгч нь тухайн зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчилд хамаарахгүй, нууц мэдээлэл задруулаагүй гэж тайлбарласан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: 2024-06-03, Дугаар: 182/ШШ2024/02488
Нэхэмжлэгч Б.Б-г "Г" ХК-ийн НУГ-ын Кастодиан банкны хэлтэст үйл ажиллагааны менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх 19,694,407 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж олгохыг даалгасан.
Б.Б-ийн эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу суутган төлж, нөхөн бичилт хийхийг "Г" ХК-д даалгасан.
Хариуцагч "Г" ХК-иас улсын тэмдэгтийн хураамжид 256,422 төгрөгийг гаргуулж төсвийн орлогод оруулахаар шийдвэрлэсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Шүүх нэхэмжлэгчийг ажлаас халах болсон шалтгаан, тэр дундаа ноцтой зөрчил гаргасан эсэх нь тогтоогдохгүй байна гэж үзсэн.
Хөдөлмөрийн гэрээнд ноцтой зөрчлийн талаар заасан боловч Б.Б-ийн гаргасан гэх зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэрлэн заагдаагүй.
Авагдсан баримтуудаас ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй.
Хариуцагч нь ажилтныг захиргааны санаачилгаар ажлаас халах хуулиар тогтоосон үндэслэл, журмыг зөрчиж, нэхэмжлэгчийг ажлаас буруу халсан гэж дүгнэсэн.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7-д заасныг үндэслэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Хамтран ажиллах гэрээИргэн · Анхан шат·2024.04.01
Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь банкны цалингийн нууцлалтай дансанд ажлын шаардлагаар хандсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллагаас ажлаас халагдсан байна. Ажилтан нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн, зөрчил тогтоогдох баримт дутагдалтай гэж үзэн, ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нэхэмжлэв. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанаас хэтэрсэн, мөн ажилтны зөрчлийг баталгаажуулах нотлох баримт, харилцагчийн гомдол байхгүй тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлгүй гэж үзэв. - Хариуцагч: Аудитын тайлангаар ажилтны зөрчил батлагдсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтрээгүй, мөн ажилтны хандах эрхийн лог болон бусад баримтууд нотлох баримтын шаардлага хангаагүй гэж үзэв. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг дэмжиж, ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох шийдвэр гаргав. - Ажилтны зөрчил эргэлзээгүй, бүрэн тогтоогдохгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй гэж үзэв. - Хариуцагч тал ажилтны хандах эрхийн лог болон бусад баримтуудыг нотлох баримт болгон ашиглаж чадаагүй тул зөрчлийг тогтоосон гэж үзэх боломжгүй байна. - Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцалсан тул түүнийг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.2.2). - Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан хугацаанаас эгүүлэн тогтоолсон хугацаа хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). - Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7). Хууль зүйн гол дүгнэлт - Сахилгын шийтгэл ногдуулах баримт, нотлох баримт эргэлзээтэй эсвэл бүрэн тогтоогдохгүй бол ажилтныг ажлаас халах шийдвэр хүчингүй болно. - Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). - Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Б.Б-г "Г" ХК-иас ажлаас үндэслэлгүй халсан эсэх маргаан.
Нэхэмжлэгч: Б.Б нь НУГ-ын Кастодиан банкны хэлтэст үйл ажиллагааны менежерийн ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
Хариуцагч: "Г" ХК нь нэхэмжлэгчийг банкны нууц мэдээлэл задруулсан ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

Нэхэмжлэгч Б.Б 2023 оны 08 дугаар сарын 29-ний өдөр банкны болон харилцагчийн нууц мэдээлэл бүхий 28 хуудас цаасан материалыг төв оффисоос авч гарах үед илэрсэн.
Хариуцагч нь Б.Б-г Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, компанийн дотоод журам, нууцын гэрээ, Банкны тухай хууль зэргийг зөрчсөн гэж үзэн, ажлаас халсан.
Нэхэмжлэгч нь тухайн зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчилд хамаарахгүй, нууц мэдээлэл задруулаагүй гэж тайлбарласан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: 2024-06-03, Дугаар: 182/ШШ2024/02488
Нэхэмжлэгч Б.Б-г "Г" ХК-ийн НУГ-ын Кастодиан банкны хэлтэст үйл ажиллагааны менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх 19,694,407 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж олгохыг даалгасан.
Б.Б-ийн эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу суутган төлж, нөхөн бичилт хийхийг "Г" ХК-д даалгасан.
Хариуцагч "Г" ХК-иас улсын тэмдэгтийн хураамжид 256,422 төгрөгийг гаргуулж төсвийн орлогод оруулахаар шийдвэрлэсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Шүүх нэхэмжлэгчийг ажлаас халах болсон шалтгаан, тэр дундаа ноцтой зөрчил гаргасан эсэх нь тогтоогдохгүй байна гэж үзсэн.
Хөдөлмөрийн гэрээнд ноцтой зөрчлийн талаар заасан боловч Б.Б-ийн гаргасан гэх зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэрлэн заагдаагүй.
Авагдсан баримтуудаас ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй.
Хариуцагч нь ажилтныг захиргааны санаачилгаар ажлаас халах хуулиар тогтоосон үндэслэл, журмыг зөрчиж, нэхэмжлэгчийг ажлаас буруу халсан гэж дүгнэсэн.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7-д заасныг үндэслэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Хамтран ажиллах гэрээИргэн · Анхан шат·2024.04.01
Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь банкны цалингийн нууцлалтай дансанд ажлын шаардлагаар хандсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллагаас ажлаас халагдсан байна. Ажилтан нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн, зөрчил тогтоогдох баримт дутагдалтай гэж үзэн, ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нэхэмжлэв. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанаас хэтэрсэн, мөн ажилтны зөрчлийг баталгаажуулах нотлох баримт, харилцагчийн гомдол байхгүй тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлгүй гэж үзэв. - Хариуцагч: Аудитын тайлангаар ажилтны зөрчил батлагдсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтрээгүй, мөн ажилтны хандах эрхийн лог болон бусад баримтууд нотлох баримтын шаардлага хангаагүй гэж үзэв. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг дэмжиж, ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох шийдвэр гаргав. - Ажилтны зөрчил эргэлзээгүй, бүрэн тогтоогдохгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй гэж үзэв. - Хариуцагч тал ажилтны хандах эрхийн лог болон бусад баримтуудыг нотлох баримт болгон ашиглаж чадаагүй тул зөрчлийг тогтоосон гэж үзэх боломжгүй байна. - Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцалсан тул түүнийг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.2.2). - Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан хугацаанаас эгүүлэн тогтоолсон хугацаа хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). - Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7). Хууль зүйн гол дүгнэлт - Сахилгын шийтгэл ногдуулах баримт, нотлох баримт эргэлзээтэй эсвэл бүрэн тогтоогдохгүй бол ажилтныг ажлаас халах шийдвэр хүчингүй болно. - Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). - Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).