Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг банкны болон харилцагчийн нууц мэдээлэл хэвлэж, авч гарах үйлдэл гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах заалттай заалтуудыг ишлэн, ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүй ажлаас халсан тул өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтныг банкны нууц мэдээлэл задруулсан гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах нь хууль ёсны дагуу болсон гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгийг ханаж, ажил олгогчийг ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын төлбөрийг нөхөн төлөх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргасан.
- Ажилтныг банкны нууц мэдээлэл задруулсан гэх баримт, нотлох баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас халах шийдвэр нь үндэслэлгүй, хууль бус байсан тул ажил олгогч ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1).
- Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй, ажил үүргээ хайхрахгүй хандах, ёс зүйгүй үйлдэл гаргаагүй гэж үзсэн тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус байсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн ажил олгох эрх нь хязгаарлагдаж, ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажил олгогч ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажил олгогч ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын мөрийг нөхөн төлж, баталгаажилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).