Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг осол мэдээлэх журмыг сахиагүй, мөн ажлын байрны дарамт үзүүлсэн гэх үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тушаал гаргасан байна. Үүнд ажилтныг өмнө нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан байсан нь нөхцөл байдал болсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтныг сахилгын арга хэмжээ авсан тул урамшуулалт цалин олгох журмын дагуу цалингийн зариг хасасан нь зөв, мөн ажилтныг ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлтэй гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийг үндэслэлтэй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргав. Мөн хариуцагч ажил олгогч нь ажилтнаас цалингийн зариг буцаан гаргуулах шаардлагыг үндэслэлтэй гэж үзэн, нэхэмжлэгчээс ойролцоогоор 7 сая төгрөгийн цалин хөлсийг буцаан гаргуулж олгохыг шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь өмнө нь ногдуулсан сахилгын шийтгэлийг хөдөлмөрийн тухай хууль 123.1, 154.8-д заасныг бус мөрдсөн гэж үзсэн.
- Ажил олгогч нь ажилтны цалингийн зариг буцаан гаргуулж авах эрхтэй, учир нь ажилтныг сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаанд цалин олгох журмын дагуу урамшуулалт цалин олгосон нь үндэслэлгүй хөрөнгөжүүлэлт болсон тул (Иргэний хууль 492.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухайд хууль ёсны үндэслэлгүй, сахилгын шийтгэл ногдуулсан байх үед хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах нь буруу гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтнаас бусдын өмнө хүлээсэн үүргээ гүйцэтгэхээр хөрөнгө шилжүүлсэн этгээдээс уг хөрөнгийг буцаан шаардах эрхтэй, учир нь үүрэг нь хожим дуусгавар болсон эсхүл хүчин төгөлдөр бус болсон (Иргэний хууль 492.1.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).