Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь банкны цалингийн нууцлалтай дансанд ажлын шаардлагаар хандсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллагаас ажлаас халагдсан байна. Ажилтан нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн, зөрчил тогтоогдох баримт дутагдалтай гэж үзэн, ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанаас хэтэрсэн, мөн ажилтны зөрчлийг баталгаажуулах нотлох баримт, харилцагчийн гомдол байхгүй тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Аудитын тайлангаар ажилтны зөрчил батлагдсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтрээгүй, мөн ажилтны хандах эрхийн лог болон бусад баримтууд нотлох баримтын шаардлага хангаагүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг дэмжиж, ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох шийдвэр гаргав.

• Ажилтны зөрчил эргэлзээгүй, бүрэн тогтоогдохгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч тал ажилтны хандах эрхийн лог болон бусад баримтуудыг нотлох баримт болгон ашиглаж чадаагүй тул зөрчлийг тогтоосон гэж үзэх боломжгүй байна.
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцалсан тул түүнийг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан хугацаанаас эгүүлэн тогтоолсон хугацаа хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулах баримт, нотлох баримт эргэлзээтэй эсвэл бүрэн тогтоогдохгүй бол ажилтныг ажлаас халах шийдвэр хүчингүй болно.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).