2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь харилцагчаас шан харамж авахыг завдсан, мэдээлэл задруулсан гэх үндэслэлээр банкны гүйцэтгэх захирлын тушаалаар ажлаас халагдсан байна. Нэхэмжлэгч нь өөрийгөө буруу үйлдлээс татгалзаж, тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан тул маргаан үүсэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил үүргээ гүйцэтгэх явцдаа ямар нэгэн зөрчил гаргаагүй, шан харамж авах гэж оролдсонгүй, гомдол нь баримтгүй бөгөөд тушаал нь албан ёсны биш (тамга, гарын үсэггүй) тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Харилцагч нь ажилтан руу залгаж, зээл олгохын тулд шан харамж авахыг санал болгосон гэх гомдол ирсэн тул дотоод ёс зүйн журмын дагуу ажлаас халагдсан гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх гүйцэтгэх захирлын ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгож, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхөөр шийдвэрлэв. Учир нь хариуцагч тал ажилтныг шан харамж авахыг завдсан гэх үйлдлийг нотлох бодит баримт, нотлохлоо хадгалж чадаагүй тул ажлаас халах үндэслэл хангаагүй гэж үзэв. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах үүрэгтэй байсан тул шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох сахилгын зөрчлийг бодит баримтаар нотлох үүрэгтэй тул баримтгүй гомдолд үндэслэн ажлаас халах нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1, 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
• Ажилтан үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).