Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан эсэх болон сахилгын зөрчил нотлох баримтаар батлагдсан эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг шан харамж авахыг завдсан болон харилцагчийн нууцыг задруулсан гэх гомдол гаргасан тул гүйцэтгэх захирлын тушаалаар ажлаас халагдсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шан харамж авах гэж оролдсонгүй, гомдол нь баримтгүй бөгөөд ажлаас халах тушаал нь албан ёсны бус тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь харилцагчаас шан харамж авахыг завдсан, харилцагчийн мэдээллийг гуравдагч этгээдэд дамжуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил болсон гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг шийдвэрлэв. Давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үйлдлийг нотлох бодит баримт, нотлохлоо хадгалж чадаагүй тул ажлаас халах үндэслэл хангаагүй, мөн ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө тайлбар авах ажиллагааг зохих ёсоор хийгээгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох сахилгын зөрчлийг бодит баримтаар нотлох үүрэгтэй тул баримтгүй гомдолд үндэслэн ажлаас халах нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1, 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).