Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан эсэх тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хамт олны эв нэгдлийг алдагдуулсан, соёлгүй харьцсан, ажлын цаг баримтлаагүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин авах шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулах үйл явц буруу явагдсан, тайлбар авахгүй, баримтгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул тушаал нь хууль бус гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтны үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын ноцтой зөрчил тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны байна гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчлөн, нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргасан. Учир нь ажил олгогч нь ажилтан хэзээ, хаана, хэнтэй соёлгүй харьцсан, ажлын цаг баримтлаагүй болохыг баримтаар нотолж чадаагүй, зөвхөн гэрчүүдийн мэдүүлэг болон хугацаа хэтэрсэн сошиал чатны зурвас байсан тул сахилгын зөрчлийг баримтаар тогтоогдоогүй, иймд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг тогтоохдоо зөвхөн гэрчийн мэдүүлэг бус, холбогдох бүртгэл, бичгийн баримтад үндэслэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2).
• Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах хэмжээний ноцтой зөрчил гаргасан болохыг баримтаар нотлохгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1).
• Ажил олгогчийн тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээний заалт болон бодит үйл явдалтай нийцэж байгааг нотлох баримтгүй байсан тул ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).