Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах сахилгын шийтгэл болон урамшууллын төлбөр төлөх маргаан. Гүйцэтгэх захирал албан тушаал дээрээ ажиллаж байхдаа өөрийн эзэмшлийн болон төрөл садангийн хуулийн этгээдүүдтэй ашиг сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийсэн гэж үзэн ажил олгогч тушаал гаргаж ажлаас чөлөөлжээ. Ажилтан нь өөр газар хөдөлмөр эрхлээгүй, зах зээлийн үнээр худалдан авалт хийсэн тул энэ нь ялгаварлан гадуурхсан, үндэслэлгүй үйлдэл гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин, урамшуулал гаргуулахыг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сонирхлын зөрчил байхгүй байхад, зөвхөн урамшуулал олгох хугацаа дуусахаас өмнө урамшууллаас нь зайлсхийх зорилгоор ялгаварлан гадуурхаж, хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин, урамшуулал гаргуулах шаардлагатай гэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь компанийн дотоод журам, ёс зүйн дүрмийг зөрчиж, ашиг сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийсэн, мөн ажил олгогчид мэдэгдэлгүйгээр өөр этгээдтэй хөдөлмөрийн харилцаанд орж, зэрэгцээ хөдөлмөр эрхлэлт үүсгэсэн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилд эгүүлэн тогтоолгох, урамшуулал олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, зөвхөн дутуу олгосон цалин, амралтын олговрын зарим хэсгийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан тул хариуцагчаас нэхэмжлэгчид цалин, амралтын олговор болон урамшууллын зарим хэсгийг гаргуулахыг тогтоов. Учир нь ажилтан нь ажил олгогчийн сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийсэн, дотоод журмыг зөрчсөн гэх баримт тогтоогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй болсон, харин ажилтан нь тогтвортой байдлын гэрээний дагуу урамшууллын зарим хэсгийг суутгах үүрэг хүлээсэн байсан тул түүнийг тооцох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ажил олгогчийн сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийхэд компанийн зөвшөөрөл аваагүй, дотоод журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч итгэл алдсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болж болно.
• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа тухайн үйлдлийг баталгаажуулсан нотлох баримт, дотоод журмын дагуу тайлбар авч, зөрчлийн хуудас бөглөх зэрэг процедурын дагамыг бүрэн хангасан байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1, 124.1, 127.1, 43.2.7).
• Цалин хөлс, урамшууллын төлбөрийг тооцохдоо талуудын хооронд байгуулсан тогтвортой байдлын гэрээ болон компанийн урамшууллын журмыг үндэслэн, гэрээний дагуу суутгах эрхтэй.