Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажилтан нь өөр байгууллагын сонгон шалгаруулалтад орох зорилгоор удирдлагаас зөвшөөрөл аваагүй байхад ажлаа тасалсан тул ажил олгогч нь сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажиллуулсан байх ёстой хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах шаардлагатай гэсэн тул.
- Хариуцагч: Ажилтан нь дотоод журмын дагуу чөлөө авах журмыг зөрчж, ажлаа орхиж явсан нь компанид эд хөрөнгийн хохирол учруулсан, сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлыг цуцлах нь үндэслэлтэй гэсэн тул.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханган, ажилтанд ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат нь анхан шатны шийдвэрийг ажилгүй байсан хугацааны тооцооллын алдааг засаж, өөрчилсөн тул. Учир нь ажилтан нь ажлаа тасалсан нь компанид бодит эд хөрөнгийн хохирол учруулсан гэж үзэх нотлох баримт хангалтгүй, мөн ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө арга хэмжээг зохистой хэрэгжүүлээгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь ажлаа тасалсан байсан ч ажил олгогчийн үйл ажиллагаа нь компанид бодит эд хөрөнгийн хохирол учруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажилтан нь эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх этгээд биш байна.
- Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах арга хэмжээ авсан боловч сахилгын зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан арга хэмжээг зөв хэрэгжүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаанд шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлэх журмыг хангаагүй шууд шүүхэд хандсан нь хууль зөрчөөгүй тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух