Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Ажил олгогч ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан, цалин хөлс, нийгмийн даатгал төлөх тухай маргаан
Нэхэмжлэгч: О.******* - ажлаас үндэслэлгүй халсан тушаалыг хууль бус гэж үзэж, урьд эрхэлж байсан ажил албан тушаалд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгал төлөх тухай хүсэлт гаргасан
Хариуцагч: ******* ТӨХХК - ажилтныг ажлаас халсан тушаалыг зөв гэж үзэж, гомдол гаргасан

🏛️ АНХАН ШАТ

Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн хүсэлтээ тохиролцоо болгон хэрэгжүүлэх, хариуцагч байгууллагаас 68,425,308 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгал төлөх тухай шийдвэр гаргасан
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, 43.2.7

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус гэж үзэж, дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын заалтыг хэрэглээгүй гэж үндэслэн
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.2, 80.1.4, 80.4, 127.1, 43.2.7, 2.3, 74.1, 40.2, 167.1.1, 162.4, 167.3, 172.1, 119.2, 119.4, 119.7
Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн
Хариуцагч нь ажилтныг ажлаас халсан тушаалыг үндэслэн үлдээхгүй байх тул анхан шатны шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий
Нэхэмжлэгчийн мэргэшлийн түвшингээ сайжруулах боломжит хугацаа олгох үүргээ биелүүлээгүй байх тул анхан шатны шийдвэр зүйтэй

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Давж шат·2025.09.30
Ховд аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
Үйл явдал Хөдөлмөрийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоог шинэчлэх тушаалын дагуу тухайн ажилтны албан тушаалын орон тоог хассан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь орон тоо хасагдсан нь үндэслэлгүй, албан тушаалын чиг үүрэг өөр албан тушаалаар давхцаж байгаа мөртлөө хасагдсан нь хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шаардсан юм. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тооны цомхотгол нэрээр үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзэв. - Хариуцагч: Байгууллагын бүтэц, орон тоог шинэчлэх тушаалын дагуу тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд одоо тус албан тушаал байхгүй байгаа тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзэв. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажил олгогч нь тухайн албан тушаалын чиг үүрэг өөр албан тушаалаар давхцаж байгааг нотлох баримт ирүүлээгүй, мөн ажил олгогч нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтантай харилцаа цуцлахдаа тухайн ажлын байранд тавигдах шаардлагыг ажилтан хангаагүй гэх нотлох баримт гаргаагүй тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй байсан гэж дүгнэв. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө тухайн ажлын байранд тавигдах шаардлагыг ажилтан хангаагүй гэдгийг нотлох баримт ирүүлээгүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь үндэслэлгүй болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1). - Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). - Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу нөхөн төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).