Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болох орон тоо хасагдсан нөхцөл байдал болон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх явцад ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох эрхтэй эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь өмнө нь шүүхийн тогтоолтоор ажилд эгүүлэн авсан ажилтны ажлын байрыг зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоо хассан гэх үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн тогтоолыг биелүүлэх нэрээр ажилд авсны дараа тухайн ажлын байрыг зохион байгуулалтын бүтцэд хасаж, ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, хууль бус тул урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгоно гэж шаардаж байна.
• Хариуцагч: Компанийн уран туршилтын олборлолт зогссоны улмаас бүтэц, орон тоо шинэчлэн батлагдаж, тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул ажлаас халсан нь хууль ёсны үндэслэл болно гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгохыг тогтоов. Учир нь ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх зорилгоор нэг орон тоо нэмж ажилд авсан боловч дараа нь бүтэц оронтоо шинэчлэн тухайн орон тоог хассан нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолсон шүүхийн шийдвэрийг бодит байдлаар биелүүлэх боломжгүй болгож буй үйлдэл тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл нь үндэслэлгүй болсон гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх зорилгоор нэг орон тоо нэмж ажилд авсан боловч дараа нь бүтэц оронтоо шинэчлэн тухайн орон тоог хассан нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолсон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх бодит боломжийг хааж буй тул энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах хууль ёсны үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.1.2, 61.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолсон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй тул тухайн ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр харилцааг цуцлах нь шүүхийн шийдвэрийг хазайлгаж буй үйлдэл юм.
• Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нь ажил олгогчийн үндэслэлгүйгээр халагдуулсан ажилтны эрхийг хамгаалах үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).