📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.......ыг ажлаас чөлөөлсөн тухай
- Нэхэмжлэгч: Б....... (ажлаас халагдсан, цалингийн зөрүүг олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт)
- Хариуцагч: Завхан аймгийн .......... (хөдөлмөрийн гэрээг цуцах, сул зогсолтын олговор олгох)
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагч Завхан аймгийн .........ээс 4.400.000 төгрөг гаргуулж, нэхэмжлэгч Б.........т олгох, уг мөнгөнд тооцогдох эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, 158.1.2, 116.1, 116.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.......
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг баримтлаагүй байсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн Тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчлөлт оруулж, 4.400.000 төгрөг гаргуулж, нэхэмжлэгч Б.........т олгох, уг мөнгөнд тооцогдох эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1 дэх хэсэгт аж ахуй нэгж, байгууллага, түүний салбар, нэгж татан буугдсан, ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцална гэж заасан.
- Анхан шатны шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг баримтлаагүй тул давж заалдах шатны шүүхээс зөвтгөх нь зүйтэй байна.
- Нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын албан үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчийн А/33 дугаартай тушаал, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-д заасныг үндэслэсэн өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний салбар, нэгж татан буугдсан, ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрсөн гэсэн үндэслэл заасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух