Ховд аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох орон тоо хасагдсан нь хууль ёсны эсэх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь бүтэц орон тоог шинэчлэн тогтоосон тушаалын дагуу тухайн албан тушаалын орон тоог хассан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн ба ажилтан нь энэ нь үндэслэлгүй бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Бүтэц орон тоо шинэчлэгдээгүй байхад ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Төрийн албаны зөвлөл болон захиргааны байгууллагын тушаалаар тухайн албан тушаалын орон тоог хасаж, бүтэц орон тоог шинэчилсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд одоо тухайн орон тоо байхгүй байгаа тул шаардлагыг хангах боломжгүй гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь тухайн албан тушаалын чиг үүрэг давхцаж байгаа гэж тайлбарласан боловч ажлын байрны тодорхойлолт болон ажилтан нь тухайн шаардлагыг хангадаг байсныг нотолсон баримт ирүүлээгүй, мөн ажил олгогч нь ажилтан сонгох шалгуур, шаардлагыг хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээнд тусгаж зохицуулах боломжтой байсан тул орон тоо хасагдсан үндэслэл нь нотлогдоогүй байна. Түүнчлэн нэхэмжлэгч нь гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эх байсан тул орон тоо хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлахыг хуулиар хориглодог тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө ажилтан нь тухайн ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангадаг байсныг нотлохгүй, мөн ажилтан сонгох шалгуур, шаардлагыг хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээнд тусгаагүй байсан тул орон тоо хасагдсан үндэслэл нь нотлогдоогүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
• Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийн хөдөлмөрийн гэрээг орон тоо хасагдсан, цөөрсөн үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглодог тул нэхэмжлэгчийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 135.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хууль бусаар цуцалсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговрыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7).