Ховд аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Ажил олгогч байгууллага нь бүтэц орон тоог шинэчлэн тогтоосон тушаалын дагуу тухайн албан тушаалын орон тоог хассан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн ба ажилтан нь энэ нь үндэслэлгүй бөгөөд ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Бүтэц орон тоо шинэчлэгдээгүй байхад ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Төрийн албаны зөвлөл болон захиргааны байгууллагын тушаалаар тухайн албан тушаалын орон тоог хасаж, бүтэц орон тоог шинэчилсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд одоо тухайн орон тоо байхгүй байгаа тул шаардлагыг хангах боломжгүй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан нь ажилтны ажил эрхлэх эрхийг зүй зохистойгоор хязгаарлаагүй, учир нь нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, тогтмол ажиллаж байсан баримттай тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2). Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олговор болгон гаргуулж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). Мөн ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулах үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Бүтэц орон тооны өөрчлөлт болон ажил олгогчийн тушаал гаргасан байсан ч ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтмол ажиллаж байсан бол ажилд эгүүлэн тогтоолгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг нөхөн олговор болгон олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг даатгалжуулах үүрэг хүлээдэг тул ажлын гэрээ дуусгавар болсон ч хуульд заасан даатгалын шимтгэлийг төлөх, баталгаажуулах үүрэг хэвээр хадгалагдана (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).