Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч байгууллага нь зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр нэхэмжлэгчийг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Бүтцийн өөрчлөлт нь зөвхөн нэршил өөрчлөгдсөн хэлбэрийн шилжилт байсан бөгөөд чиг үүрэг хэвээр байгаа тул орон тоо хасагдсан үндэслэл байхгүй, ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул орон тоо хасагдсан үндэслэлтэй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зөв гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Хариуцагч байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр тухайн нэгжийн чиг үүрэг хасагдаагүй, зөвхөн нэгжүүдийн нэршил өөрчлөгдсөн тул орон тоо хасагдсан үндэслэл тогтоогдохгүй байгаа учраас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1-тэй нийцэхгүй байна.
- Төрийн албан хаагчийн албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн тул түүнийг уг албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой, учир нь Төрийн албаны тухай хууль 62.1.3-т зохион байгуулалтын бүтэц өөрчлөгдсөн ч чиг үүрэг хэвээр бол орон тоо хасагдсан тохиолдолд ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг заасан.
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой, учир нь хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1 болон 43.2.7-д заасны дагуу ажил ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хариуцагчид хүлээлгэнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, нэгжүүллийн нэршил өөрчлөгдсөн боловч тухайн албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгаа бол түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй (Төрийн албаны тухай хууль 62.1.3).
- Зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийн үндэслэлгүйгээр орон тоо хасагдсан гэх шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
- Хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан тохиолдолд ажил ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хариуцагчид ногдоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух