Ховд аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь орон тооны цомхотгол хийх үндэслэлээр ажилтны албан тушаалын орон тоог хассан бөгөөд үүний дагуу тухайн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь орон тоо хасагдсан нь үндэслэлгүй, албан тушаалын чиг үүрэг давхцаагүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд ханджээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тооны цомхотгол нэрээр үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Байгууллагын бүтэц, орон тоог шинэчлэх тушаалын дагуу тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд одоо тус албан тушаал байхгүй байгаа тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэв.

• Хариуцагч байгууллагын бүтэц, орон тоог шинэчлэх тушаал гарсны дагуу тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй байна.
• Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн хугацаанд ажилгүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-д заасан журмын дагуу ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй тул нэхэмжлэгчид ойролцоогоор 4.6 сая төгрөгийн олговор олгох шийдвэр гаргав.
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7-д заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулах ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Байгууллагын бүтэц, орон тооны өөрчлөлтөөр тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.1.1, 80.1.1, 80.4).
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөнөөс хойш ажилгүй байсан хугацаанд ажил олгогч нь тухайн ажилтны дундаж цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлөх, баталгаажуулах үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).