Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олгох. Ажил олгогч компани нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт, орон тоог цөөрүүлсэн гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Ажилтан нь ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, нэмэлт урамшуулал авах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, нэмэлт урамшуулал авах ёстой гэсэн болно.
• Хариуцагч: Компанийн зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт орж, орон тоог шинэчилсэн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус бус бөгөөд ажилтанд 3 сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгосон гэжээ.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хүлээн зөвшөөрч, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох, даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх, нэмэлт урамшууллын шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь тушаал гаргахдаа орон тоо хасагдсан эсвэл ажилтны тоог цөөрүүлсэн гэх мэт тодорхой эрх зүйн үндэслэл, эх сурвалжийг заагаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгосон байсныг хасаж тооцох ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний зөрүүг гаргуулж олгох хэрэгтэй.
• Нэхэмжлэгч нь 13 дахь сарын нэмэлт цалин, урамшууллыг авах эрхтэй болох тухайн баримт хэрэгт авагдаагүй тул уг шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох нь үндэслэлтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажлын байр үгүй болсон эсвэл орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь тухайн эрх зүйн актад тодорхой заагдаагүй байсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу суутган төлж, дэвтэрт тэмдэглэл хийлгэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).