Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөгдсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь байгууллагын бүтэц, орон тоог шинэчлэх тушаал гаргаж, ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Гэвч ажилтан нь компанийн дотоод журмыг зөрчж, дотоод сонгон шалгаруулалт хийхгүйгээр, мөн ажлын байр нь хасагдаагүй байхад ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Компанийн дотоод журмын дагуу дотоод сонгон шалгаруулалт хийхгүйгээр, ажлын байр хасагдаагүй байхад үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзэв.
- Хариуцагч: Байгууллагын бүтэц өөрчлөгдөж, орон тоо цөөрсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу мэдэгдэл өгч, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. Мөн дотоод аудитын дүгнэлтээр ажилтан ажлын байрны үүрэгт ажиллахдаа хангалтгүй, алдаа дутагдал гаргаж ажилласан гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасээр хэрэг болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч нь компанийн бүтэц шинэчлэгдсэн ч тухайн нэгжийн бүтэц, орон тоо бодитоор хасагдаагүй, ажлын чиг үүрэг байсаар байсан тул ажлыг үндэслэлгүйгээр хасагдсан гэж үзэх боломжгүй, иймд ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1).
- Ажилтан нь урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоогдох ёстой, учир нь ажил олгогч тал ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх зүйн үндэслэлгүй байсан (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтан ажиллаж байсан сүүлийн гурван сарын дундаж цалин хөлсийг үндэслэн тооцох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Байгууллагын бүтэц, орон тоо шинэчлэгдсэн ч тухайн ажилтны ажлын байр болон чиг үүрэг бодитоор хасагдаагүй бол ажлын байр хасагдсаны үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1).
- Ажил олгогч тал дотоод журмаар зохион байгуулах ёстой дотоод сонгон шалгаруулалтыг хийхгүйгээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хамгаалагдсан байдлаар хангаагүй гэж үзнэ.
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо сүүлийн ажилласан хугацааны дундаж цалин хөлсийг үндэслэл болгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу