Төв аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох ажлын байр хасагдсан эсэх болон дотоод сонгон шалгаруулалт хийсэн эсэх нь маргаан үүсэв. Ажил олгогч компани нь компанийн бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоо цөөлсөн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Харин ажилтан нь ажлын байр бодитоор хасагдаагүй, компанийн дотоод журмаар зохион байгуулах ёстой дотоод сонгон шалгаруулалтыг хийгээгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр хасагдаагүй байхад дотоод сонгон шалгаруулалт хийхгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Компанийн бүтэц, орон тооны өөрчлөлттэй холбоотойгоор ажлын байр хасагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу мэдэгдэл өгч, гэрээг цуцалсан, мөн дотоод аудитын дүгнэлтээр ажилтан хангалтгүй ажилласан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагас хэрэг болгосон ба давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Учир нь анхан шатны шүүх нь ажил олгогчийн ажлыг үндэслэлгүйгээр хасагдсан эсэх тухай үйл баримтыг үнэлээгүй, мөн ажил олгогчийн ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэл болон нотлох баримтуудыг хэрхэн үнэлсэн нь тодорхойгүй байсан тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.1, 40.2-т заасан нотлох баримт үнэлэх журмыг зөрчсөн гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол тухайн үйл баримт нь бодитоор ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрсөн эсэх баримтаар батлагдсан байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1).
• Шүүх нь маргаан үүсгэж буй үйл баримтын мөн чанар болон ажил олгогчийн үйлдлийн хууль зүйн үндэслэлд дүгнэлт хийх ёстой тул нотлох баримтыг бүрэн үнэлж, үйл баримт бүрийг хууль зүйн үнэлгээнд оруулсан байх шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.1, 40.2).