Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилтан түүнийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь дарамт шахалт үзүүлж, өөрөө хүсэлт гаргаагүй мөртлөө ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Компанийн бүтцэд өөрчлөлт орж орон тоо цөөрсөн тул ажилтны өөрийн хүсэлтийн дагуу ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль ёсны дагуу гаргасан гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлээр ажилтныг хэрхэн сонгон авч үлдсэн, хэрхэн шалгаруулалт хийсэн болохыг баримтаар нотлох үүргээ биелүүлээгүй тул ажил олгогчийн үйлдэл үндэслэлгүй, учир нь орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлээр ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохгүй байх гэж дарамталсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлээр ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохгүй байх гэж дарамталсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохгүй байх гэж дарамталсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь орон тоо цөөрсөн үндэслэлээр ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).