Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: М-ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2023.09.07-ны өдрийн тушаалын үндэслэлээр Д.Э-ыг ажлаас чөлөөлсөн тухай.
• Нэхэмжлэгч: Д.Э - гэрээний мэргэжилтэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл болон эрүүл мэндийн даатгалын хураамжийг нөхөн төлүүлж, баталгаажилт хийхийг даалгах.
• Хариуцагч: М-ТӨХК - ажлын байр цөөрсөн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагч М-ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2023.09.07-ны өдрийн тушаалыг хүчингүй болгож, Д.Э-ыг гэрээний мэргэжилтэн ажилд эгүүлэн тогтоож, хариуцагчаас нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нөхөн гаргуулж, уг хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч М-ТӨХК
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх дээрх үндэслэлээр нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг үндэслэлтэй гэж үзсэн нь хууль зүйн үндэслэлтэйгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсэгт хууль хэрэглээний болон найруулгын өөрчлөлт оруулж, хариуцагч талын гаргасан давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх дээрх үндэслэлээр нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг үндэслэлтэй гэж үзсэн нь хууль зүйн үндэслэлтэйгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хууль /шинэчилсэн найруулга/-ийн 158 дугаар зүйлийн 158.2.2, 127 дугаар зүйлийн 127.1, 43 дугаар зүйлийн 43.2.7-д заасантай нийцсэн байна.
• Анхан шатны шүүх дээрх үндэслэлээр нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг үндэслэлтэй гэж үзсэн нь хууль зүйн үндэслэлтэйгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.1.1-д заасан ажлын байр цөөрсөн буюу тус компанийн шинэчлэн батлагдсан бүтэц, зохион байгуулалтаар Захиргаа, удирдлагын газрын Хууль, эрх зүйн албаны гэрээний мэргэжилтний ажлын байр цөөрсөн үндэслэлээр Д.Э-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг 2023 оны 09 сарын 08-ны өдрөөр тасалбар болгон цуцалж, үүрэгт ажлаас нь чөлөөлж хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан.