📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.С-г "Э" ХХК-ийн Гүйцэтгэх захирлын тушаалаар орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: Б.С, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: "Э" ХХК, компанийн бүтэц, зохион байгуулалт өөрчлөгдсөн, орон тоо хасагдсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2024-04-16, Дугаар: 181/ШШ2024/01568
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Б.С-г "Э" ХХК-ийн Төслийн судалгаа, үнэлгээний газрын Төслийн үнэлгээ, эрсдэл хариуцсан мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилтийг хийлгэхээр шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2, 127.1, 43.2.7-д зааснаар нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан ажлын байр бодитоор хасагдаагүй, зөвхөн нэршил өөрчлөгдсөн, үндсэн чиг үүргүүд давхцаж байгаа тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль зөрчсөн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-05-17, Дугаар: 210/МА2024/00735
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцээгүй, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-д заасан орон тоо хасагдсан үндэслэлээр нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
- Хариуцагч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд хүргүүлж, бөөнөөр халах үеийн хэлэлцээрийг хийсэн нь тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан "Төслийн үр ашгийн тооцоо хариуцсан мэргэжилтэн" ажлын байрны зорилго, үндсэн чиг үүргийг шинээр бий болсон "Төслийн үнэлгээ, эрсдэл хариуцсан мэргэжилтэн" ажлын байрны зорилго, чиг үүрэгтэй харьцуулахад ихэнх нь давхцаж байна.
- Ажлын байр бодитоор хасагдаагүй, харин нэршил нь өөрчлөгдсөн гэж дүгнэсэн анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.
- Иймд ажил олгогчийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-д нийцэхгүй байна.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1, 127.1, 43.2.7-г зөв тайлбарлан хэрэглэж, олговрыг зөв тооцсон.
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий гэж үзэж, хариуцагчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух