Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах эрх болон орон тоо хасалттай холбоотой маргаан. Ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт, орон тоо хасалт хийсэн гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажил олгогч нь орон тоо хасалт бодитой бус, үндэслэлгүй бөгөөд ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговрыг гаргуулах шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь бодит бус, үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох ёстой.
- Хариуцагч: Компанийн бүтцийн нэгтгэл, зохион байгуулалт шинэчлэх, зардлыг бууруулах зорилгоор орон тоог шинэчлэн батласан тул ажлын байр хасагдсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговрыг олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй боловч тухайн ажлын байр шаардлагагүй болсон гэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй болсон (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1). Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан тэтгэмж олгосон тул энэ нь гэрээний үүргээ зөрчсөний улмаас учирсан бодит хохирол биш (Иргэний хууль 59.2). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох ёстой гэх үндэслэл нь ханагүй байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй боловч, тухайн ажлын байр шаардлагагүй болсон гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй болсон (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан тэтгэмж олгосон тул энэ нь гэрээний үүргээ зөрчсөний улмаас учирсан бодит хохирол биш (Иргэний хууль 59.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаалын үндэслэл болгох орон тоо хасалт нь бодит бус, үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).