Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.Бийн Э ХХК-ийн ажлаас халсан тушаалыг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэж, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийхийг даалгах тухай нэхэмжлэл.
• Нэхэмжлэгч: Д.Б******* (Хөрөнгө оруулалтын хэлтсийн Төсөл, хөтөлбөр, хөрөнгө санхүү хариуцсан эдийн засагч албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийхийг даалгах)
• Хариуцагч: Э******* ХХК (Ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрүүлсэн үндэслэлээр ажлаас халсан тушаал)

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Д.Б*******ийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61.1.2, 61.2, 127.1 зүйл, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2021 оны 12 дугаар сарын 06-ны өдрийн А/192 дугаар тушаалын хавсралт Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам-ын 2.3, 2.3.5 зүйл.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Э******* ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв болохгүй, ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрүүлсэн үндэслэлээр ажлаас халсан тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхи.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх ажлын байрны орон тоо хасагдсан, орон тоо цөөрүүлсэн үндэслэлээр ажлаас халсан тушаалыг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн нь зөв болохгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1 зүйлээр орон тоо хасагдсан тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах зохицуулалт байдаг.
• Бөөнөөр халах үеийн зохицуулалтын хүрээнд мэдэгдэлийг ажилтны төлөөлөгчид өгөхөөр өөр өөрөөр зохицуулсан.
• Анхан шатны шүүхээс бөөнөөр халах үеийн зохицуулалт үйлчлэх эсэх талаар дүгнэлт өгөөгүй боловч зохигч энэ талаар гомдол гаргаагүй байгааг дурдах нь зүйтэй.
• Нийт ажилтнуудыг тоо хэрэгт цугларсан баримтаар тогтоогдохгүй байх тул бөөнөөр халаг үеийн зохицуулалтын талаар дүгнэлт хийх боломжгүй байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.1 зүйлээр урьдчилсан нөхцөл хангагдсан байх учиртай бөгөөд нийт ажилтнуудыг тоо хэрэгт цугларсан баримтаар тогтоогдохгүй байх тул бөөнөөр халаг үеийн зохицуулалтын талаар дүгнэлт хийх боломжгүй байна.