Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: "Э-” ХХК-ийн бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлттэй холбоотой нэхэмжлэгч Э.Т-ийн хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосны тухай маргаан.
• Нэхэмжлэгч: Э.Т. – ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулахыг хариуцагчид даалгах.
• Хариуцагч: “Э-” ХХК – бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлттэй холбоотой ажлын байр хасагдсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1, 80.1.2 дахь хэсэгт заасныг үндэслэн нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрий хэвээр үлдээх.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 81.2, 81.3 дахь хэсэгт заасан ажлын байр шинээр бий болгох, орон тоо нэмэх, ажилтнуудыг сул орон тоонд ажиллуулах боломж нөхцөл болон хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болгосны тэтгэмж зэрэг асуудлыг хэлэлцсэн үйл баримт тогтоогдсон.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Э.Т.
• Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хууль болон миний хөдөлмөрлөх үндсэн эрхийг тус тус ноцтой зөрчсөн хууль бус үйлдэл гэж үзэн “Э-” ХХК-ийн Хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст 2023 оны 03 дугаар сарын 01-ний өдөр гомдол гаргасан.
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрий хэвээр үлдээх.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх дээрх хоёр албан тушаалын зарим зорилго, зорилт давхцаж байх боловч гүйцэтгэх ажил үүргийн хувьд өөр байна гэж дүгнэхдээ хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.2 дахь хэсэгт заасан журмын дагуу үнэлсэн байна.
• Нэхэмжлэгч Э.Т- нь компанийн бүтэц зохион байгуулалт өөрчлөгдсөнтэй холбоотойгоор ажлын байр хасагдсан нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрч, ажил олгогчтой дээрх хэлцлийг хийсэн гэж үзэхээр байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан бөөнөөр халах үеийн зохицуулалтыг хэрэгжүүлээгүй гэх нэхэмжлэгч талын давж заалдах гомдлыг хангах боломжгүй.