📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ******* ХХК-ийн бүтэц өөрчлөлтөөр нэхэмжлэгчийн ажлын байр хасагдаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл авсан тухай.
- Нэхэмжлэгч: Э.С******* - ажил олгогчийн санаачлагаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл авсан тухай гомдол гаргасан.
- Хариуцагч: ******* ХХК - ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хуульд нийцнэ гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4, 80.5 зүйл, ******* ХХК-ийн дүрмийн 10.4.8 зүйл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Э.Сын өмгөөлөгч Ш.
- Гомдлолын шалтгаан: Ажлын байр хасагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах мэдэгдэл авсан тухай гомдол.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шат нь анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв гэж үзсэн.
- ******* ХХК-ийн 2023 оны 1 сарын 20-ны өдрийн 23/002 дугаар тушаалд ажлын байр хасагдсан үндэслэл бий болсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4 зүйлтэй нийцнэ.
- Нэхэмжлэгч нь төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоолоор томилогдоогүй, хариуцагч байгууллагын гүйцэтгэх удирдлагатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байсан тул талуудын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн эрхийн маргаанд хууль хэрэглэгдэх эрэмбийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн гэх агуулга бүхий нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй.**
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух