Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: ******* ХХК-ийн зохион байгуулалтын бүтэц шинэчлэн батлагдсантай холбогдуулан Б.О*******гийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай.
• Нэхэмжлэгч: Б.О******* - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 32,188,774 төгрөг гаргуулах, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай.
• Хариуцагч: ******* ХХК - хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: ******* ХХК-д холбогдох ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 32,188,774 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Огийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч О.Ц
• Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлгүй, ажлын байр бүхэлдээ хасагдаагүй, зөвхөн нэршил өөрчлөгдсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1, 80.4 дахь заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь үндэслэлтэй.
• ******* ХХК-ийн зохион байгуулалтын бүтэц шинэчлэн батлагдсан нь Монгол Улсын Засгийн газрын 2022 оны 11 дүгээр сарын 30-ны өдрийн 426 дугаар тогтоол, ******* ХХК-ийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2022 оны 12 дугаар сарын 20-ны өдрийн 56 дугаар тогтоолын үндэслэлтэй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.3 дахь хэсэгт заасан асуудлыг хэлэлцээгүй нь талуудын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг шийдвэрлэхэд хамаарахгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.5 дахь хэсэгт заасан нөхцөл Б.О******* нь биелүүлээгүй.
• ******* ХХК нь 2022 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн А/144 дугаар тушаалаар 47 ажлын байрыг хасах шийдвэр гаргаж, 2023 оны 1 дүгээр сарын 11-ний өдөр харьяа хөдөлмөрийн асуудал эрхэлсэн байгууллагад мэдэгдсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.4 дэх хэсэгт заасан хугацааг зөрчөөгүй.**