Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдэл өгөх хугацаа болон ажлын байр хасагдсан нөхцөл байдлын хууль ёсны дарааллыг мэтгэх маргаан. Ажил олгогч байгууллага зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийж, нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан албан тушаалыг хасаж, шинэчлэгдсэн бүтцийн дагуу өөр албан тушаалд томилсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль бус гэж маргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр 30 хоногийн өмнө мэдэгдэл өгөөгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь хууль бус, улмаар тэтгэмж болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт болон аудитын зөвлөмжийн дагуу зарим албан тушаалуудыг хасаж, нэршил өөрчилсөн тул нэхэмжлэгчийг түүнтэй дүйцэхүйц шинэ албан тушаалд томилсон нь зохион байгуулалтын эрх мэдлийн хүрээнд болсон гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийн тэтгэмж авах шаардлагыг хангахаар шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдлийг 30 хоногийн өмнө өгөөгүй байсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4-д нийцээгүй тул тэтгэмж олгох үндэслэлтэй болсон байна. Гэвч нэхэмжлэгчийн өмнөх ажилтай дүйцэхүйц шинэ албан тушаал санал болгосон, ажил олгогч орон тоо бодитоор байхгүй байгаа нөхцөл байдлыг харгалзан үзвэл түүнийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд буцаан томилох боломжгүй тул тэтгэмж олгох нь зохистой гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай ажилтанд 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй бөгөөд энэ журмыг зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь хууль ёсны дараалал алдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).
• Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт, орон тоо цөөрсөн нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
• Албан тушаалын нэршил өөрчлөгдөх эсвэл шинэ бүтцэд шинэ албан тушаал батлагдах нь ажил олгогчийн зохион байгуулалтын эрх мэдлийн хүрээнд хамаарах бөгөөд шинэ томилолт нь өмнөх ажилтай дүйцэхүйц бол ажил олгогчийг хууль зөрчсөн гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1).