Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байр хасагдсаны улмаас хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан, албан тушаалд буцаан томилох. Ажил олгогч байгууллага дотоод аудитын дүгнэлтийн дагуу зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан "хуулийн ахлах мэргэжилтэн" гэх албан тушаалыг хасаж, түүнийг "хууль эрх зүйн мэргэжилтэн" гэх шинэ албан тушаалд томилсон нь хууль бус гэж маргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагын захирлын тушаалаар албан тушаал болон цалин хөлс нь бууруулж, үндэслэлгүйгээр ажиллуулсан тул тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотойгоор зарим албан тушаалууд хасагдаж, нэршил өөрчлөгдсөн тул нэхэмжлэгчийг шинэчлэгдсэн бүтцийн дагуу түүнтэй дүйцэх ажил, албан тушаалд томилсон гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хангах үндэслэлгүй гэж шийдвэрлэв.
- Хариуцагч байгууллага дотоод аудитын дүгнэлт болон эрхэлж байсан нэгжийн орон тоог өөрчлөх шаардлагатай байсан тул зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт оруулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1-д заасан ажлын байр хасагдсан нөхцөл байдалтай нийцэж байгаа тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэлтэй байна.
- Нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан "хуулийн ахлах мэргэжилтэн" гэх албан тушаал хасагдаж, "хууль эрх зүйн мэргэжилтэн" гэх шинэ албан тушаал батлагдсан тул тушаалын 2 дахь хэсгийг хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгчийг шинээр томилсон албан тушаал нь түүний өмнөх ажил, албан тушаалтай дүйцэхүйц байна.
- Ажил олгогч байгууллага бүтцийн өөрчлөлтийг зохион байгуулалтын шинэчлэлт болон аудитын зөвлөмжийн дагуу хэрэгжүүлсэн тул ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох боломжгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт, ажлын байр хасагдсан нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
- Албан тушаалын нэршил өөрчлөгдөх эсвэл шинэ бүтцэд шинэ албан тушаал батлагдах нь ажил олгогчийн зохион байгуулалтын эрх мэдлийн хүрээнд хамаарах бөгөөд шинэ томилолт нь өмнөх ажилтай дүйцэхүйц бол ажил олгогчийг хууль зөрчсөн гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух