Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтны ажлын байр хасагдсан гэж үзэн тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч ажлын байр нь бүрэн хасагдаагүй, зөвхөн нэршил нь өөрчлөгдсөн тул энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл болохгүй гэж үзэн шүүхэд ханджээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдлийг 30 хоногийн өмнө бичгээр хүргүүлээгүй, мөн ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэл нь хууль бус тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажлын байр хасагдсан гэж үзэн, нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны үйлдэл гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав.
- Ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийсэн гэх үндэслэлээр ажлын байр хасагдсан гэж үзсэн боловч тухайн ажлын байрны чиг үүрэг бүхэлдээ хасагдаагүй, зөвхөн нэршил нь өөрчлөгдсөн байсан тул энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1-д заасан "ажлын байр хасагдсан" гэх үндэслэл хангаагүй гэж үзэв.
- Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдлийг 30 хоногийн өмнө бичгээр хүргүүлэх үүргээ биелүүлээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4-т заасан журмыг зөрчсөн гэж дүгнэв.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тул ажил олгогч нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг нөхөн олгох ёстой гэж шийдвэрлэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.1.2, 127.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажлын байрны нэршил өөрчлөгдсөн нь тухайн ажлын байр бүхэлдээ үгүй болж, чиг үүрэг нь байхгүй болсон гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэл хүчин төгөлдөр болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
- Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд, зохих журмын дагуу бичгээр хүргүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалинтай тэнцэх олговрыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.1.2, 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух